Cos’è l’esonero contributivo per la parità di genere 2026
Nel 2026 torna una delle agevolazioni più interessanti per le imprese: l’esonero contributivo per la parità di genere, destinato ai datori di lavoro privati che hanno ottenuto la certificazione prevista dalla normativa vigente.
Si tratta di un incentivo introdotto dalla Legge n. 162/2021 e confermato dal messaggio INPS n. 3804 del 16 dicembre 2025
In concreto, le aziende possono ottenere:
- una riduzione fino all’1% dei contributi previdenziali
- un risparmio massimo di 50.000 euro all’anno
Una misura che unisce vantaggi economici e responsabilità sociale.
Certificazione esonero contributivo parità di genere 2026: requisito obbligatorio
Per accedere all’agevolazione è indispensabile essere in possesso della certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022.
Questa certificazione attesta che l’azienda adotta politiche concrete per:
- ridurre il divario salariale
- garantire pari opportunità di carriera
- favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e privata
- promuovere una cultura inclusiva
ATTENZIONE: il solo rapporto biennale sulla situazione del personale non consente l’accesso al beneficio.
Scadenza domanda esonero contributivo parità di genere 2026
Una delle informazioni più importanti riguarda le tempistiche.
- Certificazione ottenuta entro: 31 dicembre 2025
- Invio domanda entro: 30 aprile 2026
Le richieste devono essere presentate tramite il sito INPS, accedendo al Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) e compilando il modulo “SGRAVIO PAR_GEN”.
Come fare domanda per l’esonero contributivo per la parità di genere 2026
La domanda è completamente telematica e richiede l’inserimento di dati aziendali specifici.
Tra i principali:
- dati identificativi dell’azienda
- forza lavoro media
- aliquota contributiva
- retribuzione media mensile globale
- dati della certificazione (ente certificatore, codice, validità)
Attenzione alla retribuzione media globale
Uno degli errori più comuni riguarda questo valore.
- Non è la media dello stipendio dei singoli dipendenti ma la somma complessiva delle retribuzioni mensili di tutti i lavoratori
Un dato errato può influire direttamente sull’importo dell’esonero.
Come viene calcolato l’importo
Dopo l’invio della domanda:
- le istanze restano in stato “trasmessa” fino alla chiusura della finestra
- l’INPS effettua una verifica massiva dopo il 30 aprile 2026
- l’importo riconosciuto viene comunicato direttamente nel portale
L’esonero:
- parte dal primo mese di validità della certificazione
- dura fino a 36 mesi
- non può superare i 50.000 euro annui
Limiti e riduzioni dell’incentivo
L’esonero contributivo per la parità di genere è soggetto a due limiti principali:
- Limite per azienda: massimo 50.000 euro annui per codice fiscale
- Limite di spesa nazionale: 50 milioni di euro annui
Se le richieste superano le risorse disponibili, l’importo può essere ridotto proporzionalmente per tutti i beneficiari.
Chi ha già ottenuto l’agevolazione
Le aziende che hanno già fatto domanda nelle campagne precedenti non devono ripresentarla.
- L’esonero viene riconosciuto automaticamente per tutta la durata della certificazione (36 mesi).
È possibile intervenire solo in caso di errori nei dati, rinunciando alla domanda precedente e presentandone una nuova.
Perché conviene ottenere la certificazione nel 2026?
Oltre al beneficio economico, ottenere la certificazione della parità di genere offre vantaggi strategici:
- migliora la reputazione aziendale
- aumenta la competitività sul mercato
- favorisce l’attrazione di talenti
- rafforza il posizionamento ESG
Sempre più bandi e incentivi, infatti, premiano le aziende inclusive.
Conclusione
L’esonero contributivo parità di genere 2026 rappresenta un’opportunità concreta per le imprese che vogliono ridurre i costi e investire in un modello organizzativo più moderno e sostenibile.
👉 Con scadenza fissata al 30 aprile 2026, è fondamentale prepararsi per tempo e compilare correttamente la domanda.
FAQ – Domande frequenti
Tutti i datori di lavoro privati in possesso della certificazione della parità di genere.
Fino all’1% dei contributi previdenziali, con un massimo di 50.000 euro annui.
Il termine è il 30 aprile 2026.
No, se già accolta, vale per tutta la durata della certificazione (36 mesi).